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¿Mujeres en el sector Fintech?… ¡Sí, cada vez más!

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“La fuerza más poderosa que tenemos para cambiar el mundo son las mujeres que elevan la voz por sí mismas y por quienes las rodean”.

Melinda Gates

El sector Fintech ha revolucionado a la industria de los servicios financieros globales y llegó para quedarse. El número de plataformas Fintech rebasó los 2,400 emprendimientos en 2021, lo que representa un crecimiento del 112% entre 2018 y 2021.

En Latinoamérica, México con 21% y Brasil (31%), lideran la creación de plataformas en este sector, seguidos de Colombia (11%), Argentina (11%) y Chile (7%), de acuerdo al tercer informe “Fintech en América Latina y el Caribe: un ecosistema consolidado para la recuperación”, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo, BID Invest y Finnovista.

Las Fintech abarcan servicios desde medios de pago, préstamos, soluciones de nómina, crowdfunding, créditos, transferencias, blockchain, crypto, Insurtech… una variedad amplísima. Y detrás de cada empresa hay personas innovando, adaptándose a la evolución y a las posibilidades que brinda la tecnología, y especialmente a las nuevas formas de consumo y a las demandas de los clientes.

Objetivo: equidad de género

Si bien el sector Fintech -como los servicios financieros tradicionales- está dominado por hombres (emprendedores, desarrolladores, CEO’s, inversionistas, ingenieros), cada vez más mujeres van sumando su talento e imprimiendo su sello a esta industria que requiere de un pensamiento totalmente disruptivo. Todavía no podemos hablar de una participación significativa de las mujeres en estas empresas de tecnología financiera y queda un largo camino por recorrer para cubrir la cuota de equidad de género; sin embargo, cada vez más empresas tienen como objetivo cumplir con la demanda de inclusión y equidad para integrar a sectores que han sido relegados histórica y culturalmente.

El promedio de las Fintech con una mujer fundadora o cofundadora en Latinoamérica pasó del 35% en 2018 al 40% en 2020, de acuerdo al informe mencionado. En México, solo 9 de las 100 startups tecnológicas más importantes del país tienen a una mujer como CEO y menos del 20% tienen a una entre sus fundadoras. En el campo específico de las Fintech apenas un 11%  cuenta con una mujer entre sus fundadoras, de acuerdo a cifras de Apli, startup de reclutamiento.

De acuerdo con cifras de la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), solo una de cada 10 mujeres es dueña de alguna Fintech.

En AlquimiaPay, por ejemplo, el 46% de su planta laboral son mujeres y en puestos de liderazgo hay 14 de ellas en áreas clave de la empresa. En esta Fintech especializada en medios de pago que ofrece a las Pymes un amplio portafolio de productos para optimizar su administración de recursos, como soluciones personalizadas para la dispersión, tarjetas de gasto empresarial y cobranza referenciada para el cobro a terceros, se le da “prioridad a las mujeres, es decir, son las primeras en considerarse para realizar un proceso, ya que son capaces y tienen habilidades que destacan. Han mostrado tener buena comunicación, además de estar abiertas a escuchar a sus compañeras o colaboradores, fomentan la innovación, proponen ideas, lo cual ayuda a que los proyectos se puedan llevar a cabo, ya que al comunicarse lo realizan de una manera asertiva. También tienen habilidades de planeación, seguimiento y liderazgo, fomentan el trabajo en equipo y motivan a quienes las rodean, así que no solo nos ayudan a lograr los objetivos, sino que crean un mejor ambiente laboral”, asegura el equipo de Capital Humano.

Para Jessica Hernández, Jefa de Telemarketing, trabajar en AlquimiaPay ha significado una “oportunidad de crecer; he tenido la fortuna de ver nacer y crecer este proyecto, cada día se fortalece gracias al gran trabajo de todas las personas que estamos detrás. Como experiencia ha sido una de las mejores que he vivido, porque me resulta fascinante ver la manera en que la tecnología optimiza todo lo que hay a nuestro alrededor, de esta manera es como AlquimiaPay ha hecho mucho más funcional mi vida y no solo como colaborador, sino como usuario de nuestros productos”. Para Jessica, algunas de las cualidades que necesita una mujer para trabajar en la industria Fintech son: “seguridad, proactividad, compromiso, motivación, confianza… ganas de ser parte de un gran cambio”.

Millet Robles, coordinadora máster de Diseño en AlquimiaPay, asegura que su experiencia en la empresa “ha sido bastante grata, requiere sin duda estar innovando y actualizándose con las tendencias que surgen día con día, pero en colaboración con las demás áreas todo esto se puede lograr generando resultados positivos”. Incluso, invita a más mujeres a que sean parte del sector Fintech: “las invitaría a integrarse, hoy en día las mujeres podemos desarrollarnos en muchas más áreas, es una lucha constante de demostrar que podemos desempeñar puestos altos, es perder el miedo a entrar a temas nuevos, ya que las Fintech han llegado para quedarse y es parte de la evolución”.

Para que las mujeres puedan conquistar más espacios en el mundo Fintech es vital que las empresas consideren factores como:

  • Procurar la diversificación en sus procesos de contratación.
  • Mejorar sus políticas internas sobre igualdad y género.
  • Flexibilidad laboral.
  • Fomentar más espacios que han sido dominados por los hombres.
  • Considerarlas para puestos clave, de liderazgo.
  • Propiciar una cultura de diversidad y equidad de género.
  • Incluir políticas para disminuir la brecha salarial.
  • Proveer educación financiera.
Ven America Group

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